广东本土新增1013+1817！上班“阳”了算工伤吗？居家隔离工资怎么发？这有答案

据广东省卫健委消息，12月13日0-24时，全省新增本土确诊病例1013例（广州533例，深圳83例，珠海14例，汕头69例，佛山23例，韶关11例，河源10例，梅州6例，惠州33例，中山32例，江门53例，阳江29例，湛江15例，茂名13例，肇庆2例，清远2例，潮州31例，揭阳3例，云浮51例）；

新增本土无症状感染者1817例（广州741例，深圳29例，珠海26例，汕头13例，佛山65例，河源47例，梅州124例，惠州51例，汕尾190例，东莞118例，中山11例，江门12例，阳江12例，湛江6例，茂名4例，肇庆21例，清远80例，潮州60例，揭阳113例，云浮94例）；

另有31例本土无症状感染者转确诊病例（广州21例，东莞6例，江门1例，茂名2例，肇庆1例）。

近日，词条“上班阳了算工伤吗”

冲上了微博热搜

引发网友热议

同事“阳”了，我不想去上班算旷工吗？

公司要求测抗原，费用谁承担？

居家隔离工资怎么发？

……

对于这些问题，我们一起听听

上海市律师协会

劳动与社会保障业务研究委员会副主任

李华平律师的解读

▍员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

需要分不同的情况：

• 如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因感染的，应当认定为工伤；
• 其他人员在工作过程当中感染，都不能算工伤；

• 员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

▍“阳”了居家隔离，工资怎么发？

按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，仍然是属于隔离的一种情形，在这期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。

当然，如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中，就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

▍居家隔离没有去医院，怎么开病假证明？

可以求助于社区。如果是感染了新冠病毒，需要向单位或者所在的社区报告，所在社区可以为其出具居家隔离的相关证明。与此同时，感染后向社区报告，也是每个人的义务。

▍明知自己“阳”了还瞒报去上班，要承担责任吗？

如果员工明知自己感染了新冠病毒却故意隐瞒不报，导致传染病传播，进而对公司及同事的人身或财产造成损失，则需要承担相应的赔偿责任；情节严重，危害到公共安全时，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。

如果因瞒报而产生严重后果，单位甚至可以这个理由，解除员工的劳动合同。

▍公司要求测抗原，费用谁承担？

“二十条”和“新十条”落地后，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不查验健康码了。

如果企业自行制定了防控措施，要求员工每天上班需进行抗原检测，产生的相关抗原检测费用应当由公司承担，因为这是在政策规定以外，公司额外对员工提出的要求。

▍公司有人“阳”了，我不想去上班，算旷工吗？

如果有员工被感染了，公司是有义务对相关的工作环境进行终末消毒的，并且应当与员工及时沟通，消除员工的困扰与担忧。在这样的情况下，如果员工仍然不愿意到岗，就会构成旷工。

此外，如果员工以此为理由，认为公司不能提供劳动条件，要求解除劳动合同和经济补偿，则不会得到法律的支持。

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编辑 | 尹蓁  责编 | 张秀丽来源 | 案件聚焦 中国新闻社

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